Bilan de compétences Exemplaire
Cela peut être tant pour réfléchir à son avenir professionnel, prévenir un burn out ou simplement avoir une meilleure vision de ses compétences.
Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’avoir une cartographie de ses ressources, ses forces, ses besoins et ses limites. Ensemble, nous réfléchirons aux attitudes et environnements qui vous apportent de l’énergie ou vous en retirent et de comment cela se traduit tant dans votre vie privée que professionnelle.
Comme base de travail, le questionnaire psychométrique TRIMA est utilisé. Il offre un éventail de résultats sur les valeurs fondamentales, les compétences utilisées dans le monde professionnel et le désir d’impact sur autrui. Ensemble, nous allons mettre en lien les propositions avec vos expériences et exemples.
Le but d’un bilan de compétences est d’avoir une meilleure vision de soi-même afin de pouvoir faire des choix qui correspondent à nos valeurs et besoins profonds.
Un bilan de compétences complet requiert environ 5 séances de 2h.
Coaching
Le coaching est un accompagnement destiné à atteindre un objectif. Il apporte de la réflexion, de la structure, de la vision globale, mais n’a pas vocation à travailler des thématiques psychologiques.